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Retenção

Inteligênte

O ecossistema que protege seu capital humano e seu caixa.

O custo oculto do Turnover está drenando seu RH?

  • Benefícios tradicionais (VR, Saúde) não criam lealdade, são apenas commodities.

  • Um funcionário pede demissão por R$ 200 a mais na concorrência, levando seu investimento em treinamento e conhecimento.

  • Você está constantemente gastando tempo e dinheiro com recrutamento e seleção.

  • Sem contar a falta de motivação que o restante da equipe fica toda vez que um companheiro vai embora.

  • E todo trabalho que gera para o RH recrutar um novo candidato com qualificações adequadas ao cargo.

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Projobin: a solução estratégica que cria ancoras de lealdade.

teste

O programa estratégico que alinha retenção de talentos, sustentabilidade empresarial, tudo através da permanência do colaborador.

  • Valorização Anual: recompensas tangíveis a cada 12 meses de casa.

  • Bônus por Permanência: mesmo em caso de demissão, o colaborador recebe o bônus pelo tempo de permanência e engajamento na empresa.

  • Bônus do Quinquênio (5 anos): um diferencial de mercado que motiva a permanência dos seus talentos mais experientes.

Simplicidade

Solução

Inovação

Somos uma empresa focada em simplificar a vida de nossos clientes, por tanto nossa comunicação não poderia ser diferente.

Com nosso Programa de Permanência Inteligente, você transforma o custo da rotatividade em um incentivo para o colaborador.

  • Redução do Turnover: diminua o custo e a dor de cabeça com contratações constantes.
  • Melhora no Employer Branding: posicione-se como um dos melhores lugares para trabalhar, atraindo talentos de alto nível.
  • Engajamento Aumentado: funcionários satisfeitos e com foco no longo prazo são mais produtivos.
  • Custo Controlado: investimento previsível e estratégico que se paga com a economia gerada pela retenção de talentos.

Porque acreditamos neste modelo?

  • O principal motivo é a retenção de talentos, acreditamos que é  mais caro perder um talento do que retê-lo.  Perder um funcionário pode custar à empresa de 1,5 a 2 vezes o salário anual desse profissional.
  • A Projobin contribui para reduzir o risco, ao criar uma premiação que só é maximizado se o colaborador permanece na empresa, reduzindo a probabilidade de um pedido de demissão espontâneo. O colaborador pensa duas vezes antes de sair e perder sua premiação.
  • A Projobin resolve a falha dos benefícios de uso (como planos de saúde ou vales etc). Planos de saúde e vales são facilmente replicados por concorrentes. O programa de permanência inteligente  da Projobin é único e está ligado diretamente ao tempo de serviço na sua empresa. O colaborador não leva o benefício para o concorrente. 

Nossa história

Fundamos a Projobin sobre três pilares: retenção, valorização e inovação. E com base neles, traçamos nossas estratégias sobre prestar o melhor serviço aos nossos clientes, através da relação comercial. Somos uma plataforma de tecnologia com um programa de permanência inteligente, que contribui para a saúde financeira das empresas, reduzindo o turnover.

2024

  • Retenção de talentos,

  • Redução do turnover,

  • Inovação na gestão de pessoas.

Nossos Diferenciais

Programa de Retenção Sustentável

  • A Projobin reduz o turnover: ao criar uma premiação que só é maximizado se o colaborador permanece na empresa. A Projobin reduz a probabilidade de um pedido de demissão espontâneo. O colaborador pensa duas vezes antes de sair e perder a premiação.

Valorização de Talentos

  • A Projobin resolve a falha dos benefícios de uso como planos de saúde e vales, que são facilmente replicados por concorrentes. O programa de permanência inteligente  na Projobin é único e está ligado diretamente ao tempo de serviço na sua empresa. O colaborador não encontra este programa na concorrência.

Inovação no Cuidado Corporativo

  • O modelo é atrativo para a empresa porque cria uma imagem positiva e atua como uma “proteção social”. Ao oferecer uma premiação  ao funcionário pelo tempo de permanência,  a empresa mitiga o sentimento de insatisfação e a probabilidade de ações trabalhistas futuras. O programa oferece ao colaborador a sensação de que há uma rede de segurança construída dentro da empresa, aumentando o moral e a confiança na liderança.

A Projobin não é um custo, é um investimento em capital humano.

Conheça alguns dos nossos parceiros

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Pronto para reter os melhores talentos da sua empresa?

Em 30 minutos, mostramos como a Projobin se encaixa perfeitamente na sua folha de pagamento e quanto você pode economizar por ano com a redução do turnover.

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